Minggu, 08 November 2009

PEJANTAN TANGGUH

Mungkin itu judul yang cocok buat saya, dan bro yang sejenis sama saya;) ini postingan sendiri,yang saya harap sis,bisa mengerti tentang lelaki:
1. tidak semua cowo seperti deddy corbuzier. Jadi jangan harap kami bisa baca pikiranmu disaat kamu manyun tanpa suara. Apa susahnya sih bilang “ Aku laper, Aku minta dibeliin pakaian, tolong rayu aku..!!”
2. hari minggu itu waktu istirahat setelah 6 hari beraktifitas. Jadi jangan berharap kami mau menemani seharian jalan2 ke mall
3. belanja bukan olahraga dan kami gak akan berfikir kearah situ. Bagi kami belanja ya belanja, klo sudah pas jadiin saja, perbedaan harga toko A dan B hanya 1000 perak jadi gausah keliling kota untuk mencari yg lebih murah.
4. menangis merupakan suatu pemerasan. Lebih baik kami mendengar suara petir, guntur, bom meledak daripada suara tangisanmu yg membuat kami tidak bisa berbuat apa2.
5. tanya apa yg kamu mau, cobalah untuk sepaham tentang hal ini. Sindiran halus tidak akan dimengerti. Sindiran kasar tak akan dimengerti. Terang2an juga tidak akan mengerti. NGOMONG LANGSUNG KENAPA?
6. ya dan tidak adalah jawaban yg paling dapat diterima hampir semua pertanyaa. It’s Simple !!
7. cerita ke kami kalo mau masalah kamu diselesaikan. Karena itu yg kami lakukan, pengen dapet simpati doang sih, cerita aja ke teman2 cewekmu.
8. sakit kepala selama 17 bulan adalah penyakit. Pergi ke dokter sana !
9. semua yg kami katakan 6 bulan lalu tidak bisa dipertimbangkan dalam satu argumen. Sebenernya, semua komentar jadi gak berlaku dan batal setelah 7 hari. Janji kami untuk menyebrangi lautan dan mendaki gunung itu hanyalah klise. Jangan dianggap serius.
10. kalo kamu gak mau pake baju kayak model2 pakaian dalem, jangan harap kita seperti artis sinetron dong.
11. kalo kamu pikir kamu gendut, mungkin aja. Jangan tanya kami dong. Cermin lebih jujur daripada lelaki.
12. kamu boleh menyuruh kami melakukan sesuatu atau menyuruh kami menyelesaikannya dengan cara kamu. Tapi jangan dua2nya dong. Kalo kamu pikir bisa melakukannya lebih baik, kerjain aja sendiri.
13. kalo bisa, ngomongin apa yg harus kamu omongin pas iklan aja. Ingat, jangan sekali2 ngomong apalagi pas saat tendangan pinalti.
14. kami bukan anak kecil lagi. Jadi tak perlu mengingatkan jangan lupa makan, selamat tidur, dll. Menurut kami itu hanyalah pemborosan pulsa saja.
15. kalo gatel kan bisa digaruk sendiri. Kami juga kok.
16. kalo kami nanya ada apa dan kamu jawab gak apa2. kami akan berpikir memang tidak ada apa2. ingat, seperti no.1 kami bukan lah pembaca pikiran. Ngomong baby.. ngomong.. !!
17. kalo kita berdua harus pergi ke suatu tempat, pakaian apapun yg kamu pakai pantes aja kok. Bener, jadi tidak ada alasan gak mau pergi ke pesta karena tidak ada baju.
18. jangan tanya apa yg kami pikir tentang sesuata kecuali kamu memang mau diskusi tentang bola, game, memancing.
19. kami males berdebat secara hati dan perasaan, inget! Kami hanya pakai logika.
20. terima kasih sudah mau membaca ini. Iya, aku akan tidur disofa malam ini.
Buat sis,jangan ada yang marah atau tersinggung, karena ini hanya, perkataan yang keluar dari hati lelaki pemalu^^ salam.

MOTIVASI


Untuk mencapai kesuksesan, menurut saya ada 7 hal penting yang harus diperhatikan :
  1. mengenali program studi
  2. niat dan tekad yang kuat
  3. menetapkan target
  4. menyiapkan sarana
  5. memiliki strategi
  6. disiplin
  7. evaluasi
Dari hal-hal tersebut diatas salah satunya adalah niat dan tekad yang sama artinya dengan motivasi.
             Sebelum kita mengetahui apa itu motivasi, dan sebelum motivasi itu muncul, serta point-point diatas lainnya, terlebih dahulu sifat yang harus ada dan kita tanamkan dalam diri kita adalah PERCAYA DIRI. Karena PD(Percaya Diri) menurut saya adalah  power/kekuatan dalam diri kita untuk melakukan suatu hal apapun, ada suatu perkataan :
‘Boleh sangsi kepada siapapun juga, tapi Jangan sekali-kali sangsi kepada diri sendiri.
Dan harus tetap percaya kepada diri sendiri, jikalau  hendak menduduki tempat yang terkemuka dimuka bumi ini’
Presiden soekarno
Mungkin kita takut untuk dengan gegabah mengatakan, “percaya kepada diri sendiri.” Bukankah lebih bagus: “percaya kepada tuhan?” Ya, memang percaya tuhan adalah syarat mutlak. Akan tetapi kepercayaan kita kepada tuhan itu baru betul-betul, jikalau terlebih dahulu kita percaya kepada diri kita sendiri. Sebab, jika kita masih meragu-ragukan diri kita sendiri, bagaimana kita bisa meyakini kepercayaan kita kepada tuhan itu?
Memang, masyarakat pada umumnya selalu curiga dan tidak percaya, jika ada sesuatu yang baru, dan tidak sesuai dengan adat kepercayaannya,terlebih kita sebagai masyarakat timur yang selalu menjaga adat dan istiadat serta melalukan apa yang sudah dipercayai,  Akan tetapi, jika kita ingin maju, maka kita tidak boleh sekali-kali mendengarkan suara masyarakat, yang mengecilkan hati kita bagaimanapun santer/kerasnya suara itu.
            Oleh karena itu, jika kita hendak memulai dengan sesuatu usaha, lebih baik Jangan tergesa-gesa mengumumkan maksud dan tujuan kita itu kepada setiap orang. Sebaiknyakita rahasiakan dahulu, atau membicarakannya dengan teman yang karib, dan dengan orang-orang yang berhati besar. Orang-orang ini akan menimbang dengan matang-matang, dan akan senang dengan hasrat kita. Kita tidak akan diejek, kepercayaan kita kepada diri sendiri akan bertambah, dan banyak kemungkinan usaha-usaha itu akan berhasil.
Memang, ada baiknya kita mempunyai teman-teman yang bisa membesarkan hati kita, atau bagi yang sudah berkeluarga mempunyai seorang istri yang dengan semangat membantu kita dalam setiap usaha yang hendak kita kerjakan. Tetapi, jika kawan-kawan kita meninggalkan kita, dan istri kita(bagi yang berkeluarga) tidak membantu kita, maka kita sendiri harus tetap percaya kepada diri kita sendiri.dan bagi saya, siapa yang percaya kepada dirinya sendiri, akhirnya pasti akan menimbulkan kepercayaan kepada orang lain.
Bagi saya, Cara mendapatkan rasa percaya diri sendiri yaitu, dengan Percaya kepada tenaga-tenaga yang tersimpan dalam diri kita. Percaya, bahwa dalam diri kita tersimpan sifat-sifat dan tenaga-tenaga yang perlu untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang besar. Berpikir, banyak orang orang-orang yang maju dengan pesatnya, meskipun mereka tak mempunyai kemampuan-kemampuan yang lebih daripada kita.
Cara yang praktis supaya bisa memperbesar kepercayaan kita pada diri sendiri, ialah menuliskan di atas kertas, kemampuan-kemampuan dan sifat-sifat kita, kemudian meneliti secermat-cermatnya, bagaimana bisa mempergunakan sebaik-baiknya,kemampuan dan sifat tersebut.
            Jadi kesimpulan saya percaya diri bisa ditimbulkan pada siapapun tanpa terkecuali,meskipun kita tidak mempunyai bakat akan sifat itu,atau terlahir mempunyai sifat tidak memiliki kepercayaan diri.selain itu, pergaulan dengan orang-orang yang mempunyai kepercayaan kepada diri sendiri. Rasa kepercayaan kepada diri sendiri itu menular. karena itu, jika kita bergaul dengan orang-orang yang gembira dan tabah yang penuh dengan gairah usaha, maka sifat-sifat itupun akan menular kepada kita, dan menimbulkan motivasi agar lebih baik dari pada mereka. Disinilah kenapa percaya diri dan motivasi saling berkaitan,
Motivasi menurut saya adalah suatu dorongan yang timbul dari dalam diri kita dan kita harus mengembangkannya dan mempraktekannya untuk mencapai tujuan atau segala sesuatu yang kita inginkan, bisa tercapai. Banyak hal bisa menjadikan kita termotivasi antara lain orang tua, sahabat, kerabat, keluarga, istri, anak, bahkan orang lain bisa memacu kita untuk termotivasi, motivasi itu sendiri bagi saya terbagi dalam beberapa hal, salah satunya dalam belajar, Motivasi yang kuat harus dimiliki seseorang, walaupun sudah terlanjur masuk pada perguruan tinggi atau program studi yang sebelumnya tidak diinginkan. Mungkin saja seseorang menginginkan perguruan tinggi yang bergengsi, namun ternyata gagal dan masuk ke perguruan tinggi biasa. Hal itu bisa membuat semangat menjadi turun, dan merasa menjadi orang yang gagal. Namun, kita lihat dari sisi baiknya, kita bisa menemukan sebuah pemikiran yang lebih memotivasi kita untuk bangkit. Misalnya, kita bayangkan  ruginya bila kita menjalani kuliah tanpa keseriusan. Bukan hanya rugi waktu, tapi juga rugi uang, tenaga dan usia. Kita juga bisa melihat fakta bahwa tidak semua orang seberuntung orang-orang yang dapat menjalani pendidikan sampai ke perguruan tinggi. Dan dengan berfikir positif bahwa kita sedang di tempatkan pada tempat yang terbaik, kita bisa menjalani semuanya dengan baik. Jika kita melakukan yang terbaik dan menjadi professional dalam bidang tertentu, maka dari manapun kita belajar kredibilitas kita akan diperhitungkan.
Meskipun kita berada dalam sebuah system yang tidak sesuai dengan kehendak kita, jangan hal itu membuat kita menjadi malas. Kita bisa mencari teman sebanyak-banyaknya dari perguruan tinggi lain untuk saling bertukar pikiran sehingga pengetahuan kita semakin luas dan kemampuan kita meningkat lalu kita akan menjadi orang yang diperhitungkan. Dengan menyikapi hal yang tidak kita sukai dengan cara tersebut, kita telah mendapatkan nilai plus daripada teman-teman kita yang lain.







Dan ini ada Beberapa teori-teori motivasi dari orang-orang ternama:
Teori Proses
  1. Teori Pengharapan
Dimana individu diperkirakan akan menjadi pelaksana dengan prestasi tinggi bila:
    • kemungkinan usaha mereak mengarah ke prestasi yang tinggi
    • kemungkinan mencapai hasil yang menguntungkan
    • hasil-hasil tersebut akan menjadi pada keadaan keseimbangan, penarik efektif bagi mereka
Menurut Victor Vroom, orang dimotivasi untuk bekerja, bila 1) usaha-usaha yang ditingkatkan akan mengarahkan ke balas jasa tertentu, 2)menilai balas jasa dari hasil usahanya

  1. Teori Porterm Lawler
Merupakan teori pengharapan dari motivasi denagn versi orientasi masa mendatang, dan menekankan antisipasi tanggapan atau hasil. Dasarnya yaitu kemungkinan usaha pengharapan yang dirasakan, usaha yang dijalankan, prestasi yang dicapai, penghargaan yang diterima, kepuasan yang terjadi dan mengarahkan ke usaha dimasa yang akan datang.

Sumber-sumber :
Abdul Mukhyi, Mohammad dkk. Pengantar Manajemen Umum.. Penerbit Gunadarma. Jakarta, 1995.
Syurfah, Ariany. Kuliah itu Mudah. Penerbit Nuansa. Bandung, 2006.

Semoga bro&sis bisa mngambil kesimpulan dari postingan saya ini, dan bisa mempraktikannya di kehidupan sehari-hari.terimakasih, SALAM.

Rabu, 04 November 2009

"ORGANISASI BERKAS INDEKS SEQUENTIAL"

salam bro&sis, ini saya posting karena tuntutan tugas, jadi klo agak baku maaf-maaf aja ya;)

Organisasi berkas indeks sequential adalah Berkas/file yang disusun sedemikian rupa sehingga dapat diakses secara sequential maupun secara direct (langsung) atau kombinasi keduanya, direct dan sequential Data merupakan segala sesuatu yang masih dalam bentuk bahan mentah yang akan diproses. Data yang sudah diproses tersebut dan berguna bagi orang yang menerimanya ini disebut sebagai informasi.
Data yang sudah terekam dalam methoda index-Sequential juga dapat dilakukan pembacaan secara Sequential. Key-field akan dibaca pertama kali secara Sequential, dan untuk selanjutnya recordyang dituju akan diketemukan.


Urutan proses pengolahan data dapat di gambarkan seperti bagan berikut ini :


Ada beberapa tahapan dalam organisasi berkas secara sequential, yaitu :
1. Pengumpulan data
Proses dimana data yang ada dikumpulkan secara berurut berdasarkan klasifikasi yang membedakannya.
Pada tahap pengumpulan data ini, semua data akan diurutkan secara bertahap dan terorganisir dengan baik.
Bentuk dari tahap ini adalah seperti pada Database Kemahasiswaan seperti menampilkan IPK, menampilkan mata kuliah dan menmpilkan Biodata mahasiswa.
Contoh:

2. Pemasukkan data ( input data )
Pada tahap ini, data-data yang telah dibedakan dan dikumpulkan tersebut akan secara permanent dimasukkan ( di input ) kedalam suatu device penyimpanan. Device ( media ) penyimpanan ini dapat berupa memori atau device penyimpanan lainnya. Contohnya adalah Data pribadi dan KRS Mahasiswa.
Contoh :
Tabel Data Pribadi Mahasiswa
No NIM Nama Jenis Kelamin Alamat
1 5095001 Emma Ramadhani Perempuan Jl. Karya 23 A, Medan
2 5095003 Suratin Doni Syahputra Laki-laki Komp. Perumahan PLN-Marelan
3 5095005 Vina Maya Perempuan Jl. Mangga Blok A - Kp. Lalang
4 5095007 Dini Adinda Perempuan Jl. Sultan Ageng 02 - Binjai
5 5095009 Rezha Harysham Laki-laki Komp. Perumahan PLN-Marelan
6 5095011 Angga Priandani Laki-laki Jl. Sudirman 56 - Deli Tua
7 5095013 Destin Widya Perempuan Jl. Gaperta 123 - Medan
8 5095015 Abdillah Laki-laki Jl. Adipura, Gg. Dipo - Binjai
9 5095017 Dian Dwi Angresia Perempuan Jl. T.Amir Hamzah 12 - Binjai
10 5095019 Asharuddin Laki-laki Jl. Sempurna 45 C - Medan

3. Pengeditan data
Tahap selanjutnya yang harus dilakukan dalam proses secara sequential adalah pengeditan data. Setelah data yang ada dikumpulkan dan proses input data juga telah dilakukan maka proses selanjutnya adalah editing. Dalam tahap ini data yang telah di input akan diubah ( edit ). Tahap ini berlangsung berdasarkan pengguna atau user. User sangat dominant dalam tahap ini, sebab proses pengeditan data yang ada berdasarkan perintah kerja dari user.

4. Penyortiran data yang telah di edit
Tahap terakhir dalam tahap sequential ini adalah penyortiran. Setelah user melakukan pengeditan pada data-data yang ada, maka selanjutnya data yang telah di edit tersebut kan di sortir. Dalam proses penyortiran ini, peran user juga sangat dominan dalam mempengaruhi hasil dari penyortiran yang dilakukan.


Keuntungan Index Sequential File
Sangat cocok untuk digunakan menyimpan batch data ataupun individual data. Dibanding Sequential file, pemanggilan data menjadi lebih cepat.

Kerugian Index Sequential File
Access (pemanggilan) data tidak bisa disamakan dengan random (direct access file). Memerlukan adanya ruangan extra didalam memory untuk menyimpan index data. Memerlukan adanya hardware dan software yang lebih kompleks.

Struktur Pohon
Pohon (tree) adalah struktur dari sekumpulan elemen
Salah satu elemennya merupakan akarnya atau root, dan sisanya yang lain merupakan bagian-bagian pohon yang terorganisasi dalam susunan berhirarki, dengan root sebagai puncaknya.

Secara rekursif suatu struktur pohon dapat didefinisikan sebagai berikut :
 Sebuah simpul tunggal adalah sebuah pohon.
 Bila terdapat simpul n, dan beberapa sub pohon T1, T2, ..., Tk, yang tidak saling berhubungan, yang masing-masing akarnya adalah n1, n2, ..., nk, dari simpul / sub pohon ini dapat dibuat sebuah pohon baru dengan n sebagai akar dari simpul-simpul n1, n2, ..., nk.




Pohon Biner
Tipe pohon yang paling banyak dipelajari adalah pohon biner. Pohon Biner adalah pohon yang setiap simpulnya memiliki paling banyak dua buah cabang / anak.


Implementasi Organisasi Berkas Indeks Sequential
Ada 2 pendekatan dasar untuk mengimplementasikan konsep dari organisasi berkas indeks sequential :
  Blok Indeks dan Data (Dinamik)
  Prime dan Overflow Data Area (Statik)

Blok Indeks Dan Data
Pada pendekatan ini kita menyusun data dengan lebih memperhatikan ke data yang bersifat logik, bukan fisik, jadi berkas indeks dan berkas data diorganisasikan dalam blok.
 Berkas indeks mempunyai struktur tree
 Berkas data mempunyai struktur sequential dengan ruang bebas yang didistribusikan antar populasi record.
Pada gambar tersebut ada N blok data dan 3 tingkat dari indeks. Setiap entry pada indeks mempunyai bentuk (nilai key terendah, pointer), dimana pointer menunjuk pada blok yang lain, dengan nilai key-nya sebagai nilai key terendah. Setiap tingkat dari blok indeks menunjuk seluruh blok, kecuali blok indeks pada tingkat terendah yang menunjuk ke blok data.
Kedua pendekatan tersebut menggunakan sebuah bagian indeks dan sebuah bagian data, dimana masing-masing menempati berkas yang terpisah.

Alasannya :
Karena mereka diimplementasikan pada organisasi internal yang berbeda. Masing-masing berkas tersebut harus menempati pada alat penyimpan yang bersifat Direct Access Storage Device (DASD).

Blok Indeks Dan Data
Pada pendekatan ini kita menyusun data dengan lebih memperhatikan ke data yang bersifat logik, bukan fisik, jadi berkas indeks dan berkas data diorganisasikan dalam blok.
 Berkas indeks mempunyai struktur tree
 Berkas data mempunyai struktur sequential dengan ruang bebas yang didistribusikan antar populasi record.
Pada gambar tersebut ada N blok data dan 3 tingkat dari indeks. Setiap entry pada indeks mempunyai bentuk (nilai key terendah, pointer), dimana pointer menunjuk pada blok yang lain, dengan nilai key-nya sebagai nilai key terendah. Setiap tingkat dari blok indeks menunjuk seluruh blok, kecuali blok indeks pada tingkat terendah yang menunjuk ke blok data.
Misal :
Setiap blok data mempunyai ruang yang cukup untuk menampung 5 record dan setiap blok indeks mempunyai ruang yang cukup untuk menyimpan 4 pasang (nilai key, pointer).
Jika kita menginginkan penyisipan maupun penghapusan terhadap isi berkas, maka blok indeks dan blok data akan dibuat dengan sejumlah ruang bebas, yang biasanya disebut sebagai padding dan pada gambar ditunjukkan sebagai irisan.

Minggu, 01 November 2009

Organisasi dan Metode


Salam buat bro&sis,  yang masi mencari tahu dan belum tahu pengertian/apa itu Organisasi,serta seberapa pentingnya Organisasiuntuk perusahaan. Ini  ada sedikit referensi buat temen” diluar sana, semoga postingan  ini bermanfaat..

Organisasi dan Metode
Pengertian organisasi :
-Organisasi menurut Stoner adalah: suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
-Organisasi menurut James D. Mooney adalah: bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
-Organisasi Menurut Chester I. Bernard adalah: suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Ciri-ciri organisasi ialah:
1) terdiri daripada dua orang atau lebih
2) ada kerjasama
3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
4) ada tujuan yang ingin dicapai


Jadi secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
Sinonim Organisasi adalah; Institusi/lembaga:
yaitu Kelompok yang menampung aspirasi masyarakat; punya aturan tertulis atau tidak; tumbuh dalam masyarakat; mencapai tujuan bersama; dibentuk oleh pemerintah atau swasta.

Selain itu Suatu organisasi harus memuat 4 unsur utama, yaitu:
1) goals oriented (berorientasi tujuan)
2) Psychosocial system (sistem hubungan sosial)
3) structured activities
4) technological system.





Istilah metode :
Berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien.
Pengertian organisasi dan metode secara lengkap adalah :
Rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
Teori Organisasi
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)

MACAM ORGANISASI DARI SEGI TUJUAN DAN LUAS WILAYAHNYA
ORGANISASI NIAGA
1. Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.
Macam-macamnya yaitu :
Perseroan Terbatas (PT)
Perseroan Komanditer (CV)
Firma (FA)
Koperasi
Join ventura
Holding Company

2. Organisasi sosial dan organisasi kemasyarakatan.
Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat.
Jalur pembentukannya :
Jalur Keagamaan
Jalur Profesi
Jalur Kepemudaan
Jalur Kemahasiswaan
Jalur Kepartaian & Kekaryaan
Organisasi Regional dan internasional.
Organisasi regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja.
Organisasi internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.

BENTUK ORGANISASI
1. Organisasi Garis
Bentuk organisasi tertua dan paling sederhana. Ciri-ciri bentuk organisasi ini adalah organisasinya masih kecil, jumlah karyawannya sedikit dan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi.

2. Organisasi Garis dan staf
Dianut oleh organisasi besar, daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu, tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi.
Organisasi fungsional
Organisasi yang disusun atasdasar yang harus dilaksanakan organisasi ini dipakai pada perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.
Organisasi Panitia
Organisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja, setelah tugas selesai maka selesailah organisasi tersebut.
Organisasi Lini dan Staf
Staf tugasnya memberi layanan dan nasihat kepada manager dalam pelaksanaan suatu kegiatan. Tugas yang dilakukan oleh ini merupakan tugas-tugas pokok dari suatu organisasi atau perusahaan

CONTOH STRUKTUR ORGANISASI DATA

 Dalam bagan Departemen Kehutanan disini menggunakan sistem organisasi garis dan staf karena Dianut oleh organisasi besar, daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu, tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi.

*        Jadi kesimpulan saya mengenai organisasi dan metode adalah sekarang ini, Perananan organisasi dalam perusahaan/instansi, tidak beda dengan peranannya dalam  kehidupan sehari-hari. Dikarenakan Sebuah perusahaan saling berkaitan dengan  organisasi. Organisasi dalam perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam mencapai perusahaan yang baik. Tata kelola yang baik adalah contoh dari organisasi yang berjalan baik dalam perusahaan.